박사인력을 보유하고 있지만 이 회장은 2000년 11월, 박사급 핵심인력을 3천명까지 늘리도록 지시했다.
2. 자율경영 철학 - “미덥지 못하면 맡기지 말고 썼으면 믿고 맡겨라”
삼성의 정착된 자율경영 관행은 삼성 내에서 “총수의 전횡”이란 말이 나오지 않게 하였다. 그렇다고 이 회장에게 카리스
박사처럼 기존의 의술을 새롭게 발전시키거나 대체 의학 분야에서 두각을 나타냈던 Edzard Ernst 처럼 새로운 의학 분야의 개척자가 되어야겠다는 꿈을 가지며, 3학년 때는 창조 의학 동아리인 CMRG(Creation Medicine Research Group)을 주도하며 의학 분야의 전문 탐구뿐만 아니라 새로운 질병에 대한 조사와 이를
후 신입 사원에게 3개월에서 6개월간의 신입 사원 연수를 제공하고, 연수에 따라 신입 사원들을 적절한 직군에 배치한다고 알고 있습니다. 이러한 신입 사원 연수는 예비 삼성인들이 자신의 경험 및 능력과 삼성전자에서 필요한 직무 역량을 연결시키는 수습 기간이 될 수 있으며, 개개인의 잠재 능력을
연수가 증가함에 따라 임금이 상승하는 형태이고, 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금수준이 정점(피크 임금)에 다다랐을 때 이를 삭감하는 형태로 연공급과는 반대의 개념이다. 따라서 연 공급을 채택하고 있는 대부분의 기업에서는 고령자에 대한 임금이 부담이 될 수밖에 없다. 고령화 사회의
연수의 중요성을 강조하고 있기에 교원 연수에 대해서 자세히 알아보고자 하였다.
본고에서는 연수에 대해서 전반적인 내용에 대해서 알아보고, 다양한 직무교육 중 몇 가지 사례를 다루어 보고자 한다.
Ⅱ.본론
1. 연수의 정의와 특징
(1)연수란
교원들의 전문적 성장을 돕기 위해 교직기
Ⅰ. 서론
1884년에 새로 생긴 프리아무르 관구의 지사 겸 관구사령관인 코르프(Andrei Nikolaevich Korf: 1831-1898)는 극동 지역 개발의 중요성을 끊임없이 중앙행정부에 호소하고 있었다. 그 결과 중앙정부는 블라디보스톡에서 하바롭스크까지의 우수리 노선을 인정하고 조사하되 나머지 노선은 별개의 문제
연수(R&D 인력대상 석/박사 과정) : 연세대, 고려대, 한양대, 성균관대, 경북대 ; 1 +1, 및 2+2 제도 운영
- 해외대학 산학연수 : MIT, UIUC, 미시건 등(R&D인력), CMU(전자상거래)
- 국내외 학술연수 등 장기육성인력 관리 및 Incentive 제도 개선방안
3) 교육전산 Infra 개선
- 교육부문 Knowledge Management System 개발을
후루카와(吉川)는 “FA는 본래 공장자동화라고 직역할 수 있지만 그 의도는 생산공정의 규모, 제품의 종류 및 생산량에 관계없이 해당 공장을 자동화하여 생산성을 향상시키는데 있다. 그러나 대량생산 공장의 자동화는 기술적인 확립과 탈 대량생산 시대의 추세를 배경으로 FA를 다품종 소량생산 공장
Ⅰ. 서론
과학기술자는 주어진 문제를 잘 푸는 데만 몰두할 것이 아니라 자기가 푸는 문제가 만들어 진 배경이나 역사를 정확히 파악하고 필요하면 직접 문제를 제기하거나 만들어 내야 된다. 하는 일이 사회적 안전(public safety)과 직접 관련된 일이면 더더욱 그러하다. 과학과 기술의 목적을 이야기할